La démission pendant la période d'essai

Le droit du travail reconnaît au salarié la liberté de mettre fin à sa période d’essai au sein d’une entreprise. Ainsi, si vous êtes actuellement en poste dans une société, mais toujours en période d’essai, vous pouvez mettre un terme à votre collaboration avec l’entreprise, à condition, bien évidemment, de respecter un certain formalisme. 

L’employeur est également dans son droit de mettre un terme à sa collaboration avec un salarié en période d’essai. Dans une telle situation, il n’a pas à justifier le motif de sa décision.

Voici quelques informations importantes à connaître si un employeur décide de mettre fin à votre période d’essai :

• La date retenue pour la rupture du contrat n’est pas la date à laquelle l’employé reçoit la lettre recommandée lui annonçant la décision, mais bien la date d’envoi du courrier.
• Il est également important de veiller si une clause de non-concurrence a été inscrite dans le contrat.
• La rupture d’un contrat de travail lors de la période d’essai ne peut ouvrir droit au versement d’indemnité, sauf éventuellement les congés payés.

En tant que salarié, si vous décidez de mettre fin à votre période d’essai, vous devez respecter un délai de prévenance pour que votre employeur puisse trouver une solution afin de vous remplacer. Voici le délai à respecter en fonction du temps présent dans l’entreprise :

• 1 jour si vous travaillez dans la société depuis 1 semaine maximum,
• 2 jours si vous êtes dans l’entreprise depuis plus d’une semaine.

Si la décision provient de l’employeur, un délai de prévenance existe aussi. Ce préavis est fixé par la réglementation :

• 1 jour pour une présence de l'employé de 8 jours dans l'entreprise,
• 2 jours si l'employé est présent depuis 8 jours à 1 mois,
• 2 semaines si l'employé est présent depuis 1 mois à 3 mois,
• 1 mois au-delà.

Il est possible de rompre une période d’essai sans formalisme. Ainsi, vous pouvez verbalement avertir l’employeur de votre démission. Cependant, nous ne vous recommandons pas cette option, car en cas de litige, cela risque de se retourner contre vous.

Nous vous conseillons plutôt de prévenir l’employeur de la rupture de la période d’essai à l’aide d’une lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez éventuellement remettre la lettre en main propre à l’employeur, mais dans ce cas, demandez à ce que ce dernier signe une décharge en indiquant la date de remise. 

Voici un modèle de lettre sur lequel vous pouvez vous baser pour avertir votre employeur de votre démission pendant la période d’essai : 

Nom et prénom

Adresse

Coordonnées

À l’attention de Madame/Monsieur XXX, fonction

À Lieu, le Date

Objet : rupture de la période d’essai

Madame, Monsieur,

Embauché le Date pour le poste de Fonction au sein de votre entreprise, je tiens à vous informer que je mets fin à mon contrat de travail avant l’arrivée du terme de la période d’essai. Mon départ sera effectif le Date.

Mon contrat de travail signé le Date, prévoyait une période d’essai d’une durée de XXX mois, prenant fin le Date. 

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature