Réussir son entretien d'embauche
Sur le marché du travail, la concurrence est rude ! 4 à 5 personnes à peine sont sélectionnées pour un entretien d’embauche sur des dizaines de CV reçus. Si l’on vous a choisi, c’est que le recruteur est vraiment intéressé par votre candidature.
Chaque phase de l’entretien a son importance. Il faut donc vous y préparer avant, être convaincant pendant et ne pas négliger l’après entretien.
Dans cet article, nous allons vous donner de précieux conseils pour réussir votre entretien d’embauche et ainsi décrocher le travail de vos rêves !
La clé de la réussite d’un entretien d’embauche ? Anticiper les questions du recruteur !
Lors d’un entretien d’embauche, il y a des questions qui se présentent assez régulièrement. Il convient donc de les anticiper !
Faites-vous une liste et pensez à l’avance à ce que vous pourrez répondre.
Tout d’abord, on vous demandera certainement d’expliquer votre parcours professionnel, de justifier des périodes d’inactivité, de détailler vos fonctions occupées, mais également de décrire les formations que vous avez suivies.
Certains recruteurs aiment poser des « questions pièges » pour tester vos réactions. Par exemple :
- Citez vos 3 qualités et vos 3 défauts principaux
- Où vous imaginez-vous dans 5 ans ?
- Comment réagissez-vous sous la pression ?
- Aimez-vous travailler en équipe ?
En fin d’entretien, il est possible que le recruteur cherche à en savoir un peu plus sur votre personnalité en vous demandant de lui parler de vos hobbies ou de vos activités extra-professionnelles.
Plus vous serez préparé, moins vous serez déstabilisé par les questions du recruteur.
Savoir se vendre pendant un entretien d’embauche
L’entretien d’embauche, c’est le moment ou jamais de se mettre en valeur : pas de fausse modestie, mais pas de prétention non plus.
Il faut se montrer à la fois motivé, sérieux, souriant et détendu en mettant en avant les qualités qui correspondent au poste à pourvoir.
Avant de sortir, n’oubliez pas de demander quelle est la marche à suivre pour rester en contact :
- Faut-il envoyer un mail ou appeler ?
- À quelle adresse ou numéro ?
- Dans quels délais ?
Ces questions montreront au recruteur que le poste vous intéresse vraiment.
Que faire après l’entretien d’embauche ?
Même si votre interlocuteur n’a émis aucune exigence, ayez le réflexe de le recontacter soit par téléphone, soit par mail 2 ou 3 jours après l’entretien.
Vous en profiterez pour :
- Remercier le recruteur pour son accueil,
- Rappeler votre intérêt pour le poste,
- Les raisons pour lesquelles vous correspondez au profil recherché,
- Les points importants abordés lors de l’entretien.
Surtout, relisez-vous bien : il serait dommage que des fautes d’orthographe fassent mauvais effet.
Enfin, si le recrutement prend un peu plus de temps que prévu, rappelez régulièrement afin de confirmer votre intérêt pour le poste.